محمد جواد پارسا - کارشناس ارشد مدیریت دولتی-گرایش مالی دولتی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
محمد علی نادی - استادیار-دانشکده علوم تربیتی-تحصیلات تکمیلی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
محمد علی زکی - دانشیار-دانشکده علوم انسانی-دانشگاه امام حسین(ع)
ایمان رفیعی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دولتی-دانشکده علوم انسانی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی با بیگانگی از کار می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی است. حجم نمونه 240 نفر تعیین گردید که به شیوه تصادفی انتخاب شدند از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، تعداد 210 پرسشنامه بازگردانیده شد. پرسشنامه های مورد استفاده شامل: پرسشنامه بیگانگی از کار کورمان ( 1981 ) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کونواسکی( 1996 ) می باشند که آلفای کرونباخ آنها در این پژوهش به ترتیب 0/83 و 0/8 بدست آمده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد؛ بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار رابطه منفی و معناداری در سطح خطای یک درصد وجود دارد. همچنین از بین ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی فقط متغیرهای جوانمردی و نزاکت می توانند بیگانگی از کار را تبیین نمایند.

بیگاگی از کار-رفتار شهروندی سازمانی-کارخانه ذوب مس خاتون آباد