مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت-دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
فاطمه عباس پور باغابری - دانشجوی کارشناسی ارشد-دانشکده ادبیات-دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مدیریت، هنری است که در هر مکتب و جامعه بر پایه اصول و فلسفه مقبول آن مکتب یا جامعه بنا شده و نمی تواند در مورد همه جوامع، فرهنگ ها و مکتب ها یکسان باشد و تأثیرات فرهنگی، مذهبی و فلسفی جوامع بشری را بر اصول و چارچوب خود نفی کند. مدیریت در جامعه ما از حساسیت زیادی برخوردار است و مهمتر این که مدیریت در کشور ما با اسلام ناب محمدی (ص) پیوند خورده ، البته لازم است این مدیریت رنگی از اخلاق بگیرد. مدیران، که در رأس اداره هستند، باید تمامی ارکان اخلاقی موجود در حیطه وظایفشان را به خوبی اعمال کنند و چه خوب است در این زمینه از رهنمودها، فرمایشات و احادیث ائمه هم مدد جویند. مدیریت در هدایت امکانات مادی و انسانی، ظرافت خاصی را لازم دارد؛ زیرا نقش اخلاق یک مدیر در نشاط بخشیدن به هم رایی ها و برانگیختن انگیزه ها و در انسجام واحد ها و سرعت بخشیدن به کارها و به دست آوردن نتایج امری غیر قابل انکار است . راهبری نیروی انسانی بدون تکیه بر ارزشهای اخلاقی که ریشه در فطرت انسان دارد و کمال ساز است میسر نیست. در این مقاله ابتدا به تعریف مدیریت و ارائه برخی نظریه های مدیریت و همینطور مدیریت اسلامی و بیان شاخص های اخلاق اسلامی مدیران و شاخص های عملکرد مدیران پرداخته شده و آنگاه اثر کاربرد ارزشهای اخلاقی در مدیریت نیروی انسانی به منظور دستیابی به اهداف مادی و معنوی و در نتیجه تأثیر اخلاق اسلامی بر عملکرد مدیران توضیح داده خواهد شد.

مدیریت-مدیریت اسلامی-اخلاق اسلامی-عملکرد مدیران-سازمان