نگارالسادات مصباحی جهرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه شهید بهشتی تهران
مریم اخوان خرازیا - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی تهران

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند با نیرویی اندک، قدرت عظیمی بسازد مدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن است اجرای مدیریت دانش، مستلزم فراهم نمودن پیش زمینه های مناسب است، فرهنگ سازمانی، عامل مهمی در اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش در سازمان ها می باشد. فرایند مدیریت دانش مؤلفه های متعددی را شامل می شود که از میان آنها مؤلفه های تولید دانش و انتقال دانش در این پژوهش مد نظر قرار گرفته اند. جامعه آماری این پژوهش، کارشناسان و روسای دوایر بانک ملی در سطح شمال تهران که حدود 150 نفر می باشند، با تحلیل های انجام شده بر روی داده های گردآوری شده، این نتیجه حاصل شد که بین عوامل فرهنگ سازمانی و مؤلفه های مدیریت دانش (تولید و انتقال دانش) رابطه معناداری وجود دارد بنابراین در پیاده سازی مدیریت دانش، عامل فرهنگ سازمانی، عامل مهمی است که باید مد نظر قرار گیرد.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، تولید دانش، انتقال دانش