پریوش محمدی قشلاق - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران نویسنده مسئول

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ساختارهای سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی تشکیلداده و روش نمونه گیری درآن تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه آماری به روش کوکران به تعداد111نفر بصورت تصادفی انتخاب گردید)N=156, n= 111 ) برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های . استاندارد ساختارسازمانی دانش بنیان و شایستگی کارکنان استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین ساختار سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان رابطه ای مثبت و معنی داری وجوددارد r= 0. 72, p-value<0.001 همچنین بین مولفه های سازمان دانش بنیان )خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره دانش( با افزایش شایستگی کارکنان به ترتیب 0/63و0/72 و 0/62و0/61 رابطه ای مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داد که از بین مولفه های ساختار سازمانی دانش بنیان، خلق دانش و تسهیم دانش پیش بینی کننده های خوبی برای تغییرات افزایش شایستگی کارکنان هستند

ساختار سازمانی دانش بنیان، شایستگی کارکنان، خلق دانش، تسهیم دانش، ذخیره دانش، بکارگیری دانش