مهدی حداداسکویی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- همبستگی به بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی و رفتار اخلاقی بر مسئولیت پذیری کارکنان بیمه ایران استان اردبیل می پردازد. بدین منظور رابطه مولفه های بین توانمند سازی منابع انسانی و رفتار اخلاقی با مسئولیت پذیری مورد سنجش قرار گرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمه ایران استان اردبیل می باشند، که تعداد آنها برابر 200 نفر می باشد . در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونه های آماری ( 127 نفر از کارکنان بیمه ایران استان اردبیل به روشنمونه گیری تصادفی) جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیرهانجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ابعاد توانمند سازی منابع انسانی ( موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی، حق انتخاب) و رفتار اخلاقی بر مسئولیت پذیری تاثیر مثبت و معنی داری دارد

توانمند سازی منابع انسانی، رفتار اخلاقی، مسئولیت پذیری، بیمه ایران استان اردبیل