هادی فرهنگیان - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد سنندج

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با نقش میانجی یادگیری سازمانی درکارکنان بانک ملت کرمانشاه بوده است . این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه کارمندان بانک ملت بوده است که تعداد 120 نفر به روش نمونه گیری ساده و با روش کوکران انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی با پایایی0/89 یادگیری سازمانی با پایایی 0/88 سبک تصمیم گیری با پایایی 0/86 بهره گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد که : بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری با یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری رابطه معناداری وجود دارد . بین ابعادیادگیری سازمانی و سبک تصمیم گیری رابطه معناداری وجود دارد

فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، سبک تصمیم گیری