سمیرا گلستان مقدم

مشارکت از دیرباز به زندگی انسان پیوند داشته و در سراسر روزگار راه فراگشت را پیموده است مشارکت یک درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیت گروهی است که آنان را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدف های گروهی یاری می دهند بررسی های گوناگون و بیشماری نشان دادند که به دلیل گسترده کردن دامنه ی مشارکت در مدیریت نه تنها کیفیت کار بهبود می یابد که پذیرش دگرکونی و سازگاری با دگرگونی ها رو به افزونی می گراید. در عصر حاضر، سازمان هایی موفق محسوب می شوند که بتوانند مشارکت کارکنان را در سطح سازمان گسترش دهند و منجر به بالا رفتن کارآرایی اثربخشی سازمان و افزایش رضایت و توان کاری کارکنان شوند. در این مقاله ضمن اینکه به مفاهیم مشارکت در سازمان اشاره شده موانع توسعه مشارکت در سازمان می پردازد.

مشارکت، سازمان، مدیریت