محمد عرب پور

سازمان بعنوان یک نهاد اجتماعی به دلیل اهداف بنیانی فراتر از ارتباطات روزمره، نوعی ارتباطات سازمانی بین افراد برقرار می سازد و بدیهی است که در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری و مهم می باشد. و مدیران موفق باید ارتباط موثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان برای دستیابی به اهداف طراحی شده سازمان را مدنظر قرا دهند. در این مقاله به جایگاه ارتباطات در سازمان به روش ارتباطات گفتاری، کتبی و غیر گفتاری پرداخته می شود.

سازمان، ارتباطات