هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
محمدجواد شهریاری

بالندگی سازمانی گونه ای از کوشش برنامه ریزی شده برای پدید آوردن نوعی از دگرگونی است که هدف آن یاری دادن به اعضای سازمان هاست تا بتوانند کارهایی راکه موظف به انجام دادن آن هستند به صورتی بهتر از پیش به انجام برسانند. بنا به تعریف بالندگی سازمانی به هر کاری گفته می شود که برای بهتر کردن سازمان به کار بسته می شود. یک برنامه بالندگی سازمانی کوششی است برنامه ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و می کوشد تا با تشخیص منطقی و منظم دشواری ها و با بسیج همه نیروها و منابع موجود به اجرای یک برنامه دگرکونی دست بزند. بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در «بالندگی انسان» جستجو می کند و انسان را مایه اصلی و عامل بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می آورد.

بالندگی سازمانی، کیفیت زندگ کاری، سازمان، سازمان های آینده