شهرام آقاملاپور - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی خلیج فارس
محمد دهقانی سریزدی - استادیار گروه مهندسی کامپیوتر، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان

در این پژوهش به بررسی تأثیرگذاری استراتژی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی شامل؛ کارمندیابی، آموزش، مشارکت، پاداش و ارزیابی عملکرد بر مدیریت دانش در شرکت تاید واتر پرداخته شده است. روش اجرای پژوهش پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان شرکت تاید واتر (ناحیه خوزستان) در سال 1394 در مجموع به تعداد (100) تشکیل داده اند. بدین ترتیب، با توجه به محدود بودن جامعه آماری، اقدام به سرشماری شده و کلیه اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردیده اند. برای گردآوری داده ها در مرحله ی میدانی از پرسشنامه های اعتباریابی شده و استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی بر اساس الگوی چانگ و هانگ (2009) و مدیریت دانش جاشپارا (2004) استفاده شده و پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/91 محاسبه گردیده است. همچنین، با نظر خواهی از کارشناسان شرکت مورد مطالعه و استاد راهنما ، روایی محتوایی این پرسشنامه ها مورد تأیید قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان و مدیران شرکت مورد مطالعه ارتباط معناداری وجود داشته است. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی (کارمندیابی، آموزش، مشارکت، پاداش و ارزیابی عملکرد) و مدیریت دانش همبستگی چندگانه ای وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی، آموزش، مشارکت، پاداش و ارزیابی عملکرد ، مدیریت دانش