محمد افشارنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
حامد جعفرزنجانی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

مدیریت دانش، فرایند سیستماتیک و نظام مند کشف، انتخاب، سازماندهی، تلخیص و ارائه اطلاعات است و در سالهای اخیر مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی تبدیل شده است . جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که سازمان ها با قدرت دانش می توانند برتری های بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند و دانشمندان در تحقیقات خود یافته اند که مدیریت دانش برخلاف مدیریت های دیگر زودگذر نیست بلکه اثرات ماندگاری دارد. شرایط و فضای رقابتی سازمان ها بیش از پیش پیچیده و به سرعت در حال تغییر است. اما باید توجه داشت که جذب سرمایه اجتماعی ماه عسل تمامی تلاش های تکنیک های مدیریتی همچون مدیریت دانش است، از اینرو مقاله حاضر در تلاش نموده است تا عوامل موثر در جهت جذب و حفظ سرمایه های اجتماعی را شناسایی نموده و به روند توسعه ای سازمان کمک نماید. به این سوال پاسخ دهد که عوامل موثر بر الگوی استراتژیک مدیریت دانش در جهت جذب سرمایه های اجتماعی کدامند و دارای چه اولویتی هستند.

مدیریت دانش، سرمایه های اجتماعی، مدیریت استراتژیک، TOPSIS