بهروز رضایی منش - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
کیمیا رفعتی آلاشتی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

در دنیای کنونی که عصر سازمان های پیچیده و بزرگ است، مدیر همواره باید از چگونگی تحقق اهداف سازمانیبا بهره گیری از سرمایه انسانی آگاه باشد. از این رو مهمترین عنصری که می تواند سازمان را در تحقق به اهدافشیاری کند، مدیریت است. سازمان را می توان مجموعه ای از افراد دانست که در راستای اهداف سازمانی در فعالیتند،بنابراین مدیریت و سازمان زنجیره ای به هم متصلند که می توانند با یاری هم به اهداف خود برسند. در این مقاله بهبررسی سبک مدیریت جهادی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است. بر این اساس از پرسشنامهاستفاده گردید و روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور بررسی رابطه دو متغیر فوق، از ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج حاکی از آن است که رابطه مثبت معنا دار میان سبک مدیریت جهادی و رفتارشهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین بین ابعاد نوع دوستی، وجدان و جوانمردی و گذشت از رفتار شهروندیسازمانی با مدیریت جهادی رابطه مثبت معنادار وجود دارد.

مدیریت جهادی، رفتار شهروندی سازمانی