سید یعقوب حسینی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مانی آرمان - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
الهام احمدی قلاتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

رهبری در حقیقت فرایند تحت تأثیر قرار دادن سایر افراد در جهت تحقق هدف مشترک است و درواقع اثربخشی رهبری بستگی به شرایط موقعیتی دارد، سبکهای مختلف رهبری تحت شرایط مختلف کاربرد دارد. رهبری فرایند متقابلی است که در آن نهتنها رهبر سایر افراد راتحت تأثیر قرار میدهد بلکه بهوسیله سایر افراد نیز تحت تأثیر قرار میگیرد . رهبری نرم رهبری هدایت از طریق مهارتهای نرم و مردمی است که شامل ترکیبی از مهارتهای نرم، مهارتهای سخت و رهبری است. تأکید رهبری نرم بر ارزشمندی منابع انسانی است که عواطفو احساسات کارکنان را بهصورت موفقیتآمیز رهبری میکند و بر شخصیت، نگرش و رفتار تمرکز داشته و حس اهمیت را به افراد میدهد. هدف این پژوهش، کمک به بسط ادبیات نظری موجود درزمینه مهارتهای نرم رهبری است. بهعلاوه این پژوهش به دنبال تبیین اهمیت مهارتهای نرم رهبری است زیرا که مهارتهای نرم رهبری میتوانند در ایجاد روابط بین فردی مؤثر برای مدیران و رهبران در عصر کنونی بسیار ضروری باشند. لذا در این پژوهش به تبیین مهارتهای نرم رهبری، تعریف مفهوم رهبری نرم و مهارتهای نرم از دیدگاه پژوهش گران مختلف و طبقهبندیهای موجود در این زمینه پرداخته میشود

رهبری، مهارت های نرم ،مهارت های نرم رهبری