حسن پورسلیم - دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
یوسف آزاد بخت - دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
علی خالق خواه - عضو هیأت علمی دانشگاه محقق اردبیلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های مدیریت بر عملکرد کارکنان آموزش و پرورش اردبیل بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران آموزش و پرورش نواحی روستایی اردبیل، که تعداد 277 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد.برای بررسی و جمع آوری داده ها از پرسشنامه های پرسشنامه سبک مدیریت سالزمن و اندر کولک ) 1982 ( با آلفای کرونباخ0/86و ارزیابی عملکرد کارکنان پاترسون با الفای کرنباخ 0/69استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است .نتایج پژوهش نشان داد سبک های مدیریت در عملکرد کارکنان تاثیر دارد به طوری که استفاده از سبک آمرانه با عث کاهش عملکرد کاکنان و سبک های تلفیقی و آزاد منشانه باعث بهبود در عملکرد کارکنان این اداره شده است

سبک رهبری عملکرد کاکنان