راحله زارع مهرجردی - عضو هیأت علمی گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور

این پژوهش با هدف بررسی عوامل سازمانی، شغلی و فردی موثر بر رضایت شغلی کارگران شهرک صنعتی میبد انجام شده است.روش مطالعه، پیمایشی می باشد. چارچوب نظری، ترکیبی از تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو و تئوری انگیزشی هرزبرگ و نظریه ارزشیلوکه است. حجم نمونه 573 نفر بوده که با روش خوشه ای دو مرحله ای انتخاب شده اند. نتایج توصیفی نشان می دهد اکثریت کارگران، مرد، متاهل و قرادادی می باشند. میانگین سن شان، 92 سال و میانگین تحصیلات شاان 11سال و رضایت شغلی شان، در حد متوسط میباشد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد زنان، متاهلین و افاراد دارای اساتخدام رسامی، ازرضایت شغلی بیشتری برخوردارند. کارگران مسن تر و دارای افراد تحت تکفل بیشتر و هزینه ماهیانه خانوار کمتر، از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند. به عبارتی کارگران دارای شرایط زندگی سخت تر، از رضایت بیشتری برخوردارند. نتایج تحلیل چند متغیره، نشان می دهد از هفده متغیر، تنها 8 متغیر منزلت شغل، حقوق و مزایا، شرایط فیزیکی کار، عملکرد مدیر، مشارکت در تصمیم گیری، میزان ارتقاء، امنیات29 درصد واریانس متغیر / شغلی و روابط با همکاران، با متغیر وابسته، دارای رابطه معنی دار می باشند و در نهایت این 8 متغیر توانسته اند 4وابسته را پیش بینی نمایند. در این میان متغیرهای حقوق و مزایا و عملکرد مدیریت، بیشترین تااثیر را در تبیاین متغیار رضاایت شاغلی داشته اند.

رضایت شغلی، کارگران شهرک صنعتی میبد، عوامل محیطی انگیزشی