بی تا ترک زاد - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
لیلا ترک زاد - کارشناس مسئول گروه بهره وری و تحول وزارت امور اقتصاد و دارایی

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. تعداد 256 نفر از کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی به روش نمونه گیری تصادفی صادقی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (0/89) ، و برای بهره وری نیروی انسانی (0/88) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی ( فراوانی، درصد، میانگین ) و آمار استنباطی ( رگرسیون ) انجام شد. نتایج حاصل از محاسبه ضریب رگرسیون حاکی از وجود رابطه معنادار بین «عدالت توزیعی»، «عدالت مراوده ای» و «بهره وری» بود. اما نتایج نشان داد که بین «عدالت رویه ای» و «بهره وری» رابطه معنی داری وجود ندارد.

بهره وری نیروی انسانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای