مریم ستوده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد
محمدرضا ذبیحی - عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران

امروزه شاید سرعت مهم ترین ثروت در هزاره سوم و عص جدید موسوم به اطلاعات باشد. سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدافیت سازمان به سمت چابک بودن می باشد. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار سازمانی منحصر به فردی دارد که سبب می شود سازمان در انجام فرایندهای خود با اثربخشی بیشتری عمل کند. بر این اساس یکی از راه های چابکی سازمان ها است. امروزه همچنین توجه به کارکنان و افزایش توانایی آنها جزو اصلی ترین برنامه های مدیریت است که باعث می شود کارکنان در مقابل مشکلات و تهدیدها و تغییرات انعطاف پذیری داشته باشند. هدف این مقاله بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در چابکی است.

توانمندسازی، سازمان، چابکی، کارکنان