کامبیز سینایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هرگاه سازمان ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی واثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می رسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می دهند. تواناسازی نیرویانسانی؛ یعنی ایجاد ظرفیت های لازم برای قادر ساختن کارکنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان، افزایش کارایی، اثربخشی و ایفای نقش در مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند. مهم ترین مفهوم تواناسازی،واگذاری مسئولیت به سطوح پایین سازمان و هدف از آن، ارائه بهترین منابع فکری در هر زمینه از عملکرد است. به همین منظور، در این مقاله به بررسی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم می پردازیم.

بهره وری، توانمندسازی، کارایی، اثربخشی