حسینعلی کشاورز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

هدف این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با استرس شغلی و توانمندسازی کارکنان بانکهای قرض الحسنه مهر شهر یاسوج است. روش تحقیق بصورت آمار استنباطی از نوع همبستگی می باشد. برای دستیابی به اهداف پژوهش 300 نفر (200 نفر مرد و 100 نفر زن) از کارکنان بانک با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی مه یرولن، توانمندسازی اسپیرتیزر، استرس شغلی ابوالقاسمی مورد آزمون واقع شدند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنی دار منفی وجود دارد و همچنین بین مولفه تعهد سازمانی و توانمندساز یکارکنان بانک رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. بین تعهد سازمانی با توانمندسازی و استرس شغلی کارکنان مردان و زنان یک اختلاف معنی دار وجود دارد.

تعهد سازمانی، استرس شغلی، توانمندسازی و یاسوج