کورش فتحی واجارگاه
سمیه دانشمندی

در سال های اخیر شعار منابع انسانی بزرگترین سرمایه ماست ، شعار استراتژیک سازمان های موفق شده است که در این راستا شناخت این منبع و انتخاب استراتژی های مناسب برای تبدیل آن به بزرگترین سرمایه سازمان در چشم انداز بقا و برتری در بازار جزء دغدغه های جدی مدیران سازمان ها شده است. توسعه منابع انسانی از طریق مجموعه ای از فعالیت ها همچون منتورینگ، بر بهبود اثربخشی فردی و سازمانی تأثیر دارد. هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی منتورینگ بعنوان مکانیزم و روشی نوین در آموزش و توسعه منابع انسانی است و این مقاله درصدد است تا به معرفی چنین روشی بپردازد.

منتورینگ، آموزش، توسعه منابع انسانی