سعید صفری - استادیار دانشگاه شاهد تهران ایران
رضا عباسی - استادیار دانشگاه شاهد تهران ایران
مژگان سلطانی علی آباد - دانشگاه شاهد تهران ایران

امروزه کارآفرینی سازمانی به عنوان یکی ازابزارهای پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای درحال توسعه قلمداد میشود و این باور وجود داردکه نیل به درجات متعالی آن موجب اثرگذاری مستقیم برعملکرد سازمان میشود تا جایی که بسیاری ازسازمان ها کارافرینی سازمانی را به عنوان یکی ازرویکردهای راهبردی خود برای دستیابی به عملکرد بالا و موفقیت های چشمگیر انتخاب می کنند اما انتخاب این رویکرد زمانی برای سازمان اثربخش خواهد بود که بتوان نتایج آن را ارزیابی کرده و بامدیریت صحیح هدفهای سازمانی را تامین نماید بنابراین دراختیار داشتن شاخصهای مناسبی که بتوان به وسیله آنها وضعیت کارافرینی سازمانی را درسازمان ها ارزیابی نمود ازاهمیت بالایی برخوردار است براین اساس پژوهش حاضر درصدد است تا شاخصهای مناسب ارزیابی عملکرد کارافرینی سازمانی را شناسایی نماید به این منظور ابتدا با بررسی ادبیات و پیشینه موضوع شاخصهای ارزیابی عملکرد کارافرینی سازمانی استخراج شده و با الگوگیری ازچارچوب مدل تعالی سازمانی EFQM در9معیار دستهب ندی شدند سپس شاخصهای استخراج شده پالایش شده و پس ازحذف شاخصهای تکراری 63شاخص باقی مانده درقالب پرسشنامه ای دراختیار خبرگان قرارگرفته و درنهایت با تحلیل داده های بدست آمده شاخصهای مناسب و مهم ارزیابی عملکرد کارافرینی سازمانی شناسایی شدند

کارآفرینی سازمانی /شاخصهای کارآفرینی سازمانی /ارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی /شاخصهای ارزیابی عملکردکارآفرینی سازمانی