امیرابوالفضل واله - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران
طیبه فراهانی - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران

هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی کارکنان بانک ملت در شهر تهران می باشد. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفته است استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که، بعد ارتباطی و بعد شناختی سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی اتر مثبت و معناداری دارند.

سرمایه اجتماعی، نوآوری سازمانی،ابعاد سرمایه اجتماعی،سازمان