سید محمد طغرا - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
محسن علیمحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کمیجان

فناوری اثر عمیقی را در زمینه مدیریت منابع انسانی داشته و آن را به برخی جهات کاملأ جدید سوق داده است. مدیریت منابع انسانی با بکارگیری فناوری اطلاعات می تواند همزمان منعطفتر، مقرون به صرفهتر و استراتژیکتر گردد. کاهش حجم کاغذ مورد استفاده که به نوعی باعث کاهش هزینه ها و دسترسی مستقیم کارکنان به اطلاعات شده، کیفیت بالاتر خدمات و تغییرات فرهنگی از جمله عواملی است که شرکت ها را مجاب کرده که به منظور دست یابی به راهکارهای منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات گام بردارند. از سویی توسعه سریع اینترنت در دهه گذشته باعث شده تا به کارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) نیز شتاب بیشتری بگیرد به طوری که بسیاری از شرکت های بزرگ به منظور جلب متقاضیان کار از منابع انسانی الکترونیکی استفاده می نمایند.در این مقاله به بررسی مفاهیم مدیریت انسانی الکترونیکی پرداخته و مروری کوتاه بر موضوعات موجود در این زمینه خواهیم داشت.

تکنولوژی، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی