رضا سروری راد - گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
موسی مجتبایی - دانشگاه اسلامی، واحد شوشتر، گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی

آزمون فرضیههای تحقیق، با بهره گیری از جدول مورگان، از جامعه ای ۵۷۰ نفری ۲۵۰ نفر بعنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شد. با بهره گیری از روش تصادفی ساده، بطور تصادفی پرسشنامه های تحقیق توزیع گردید. در مجموع ۲۴۰ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیههای تحقیق، از پرسشنامه محقق ساخته رهبری اخلاقی و رهبری آزادانه که پایایی و روایی آن تایید گردید و با میزان پایایی ۷۹ درصد و ۸۶ درصد، پرسشنامه تعهدعاطفی آلن و مایر ۱۹۹۰ با میزان پایایی۸۰ درصد استفاده شد. دادههای جمع آوری شده با بهره گیری از نرم افزار spss و با بهره گیری از آزمون رگرسیون جهت آزمون فرضیه های تحقیق، آزمون های تی دو گروه مستقل و آنوا جهت بررسی نقش متغیرهای جمعیت شناختی در نظرات پاسخ دهندگان و آزمون k-s جهت بررسی نرمال بودن داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه اصلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد که اخلاق رهبری و رهبری آزادمنش بر تعهد عاطفی کارکنان تاثیر دارد

اخلاق رهبری، رهبری آزادمنش، تعهد عاطفی