بدریه کرمی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
علی محمد مصدق راد - عضوهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران،گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت
بتول احمدی - عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت

زمینه و هدف: بهبودکیفیت کاری کارکنان یک پیش نیاز برای افزایش بهره وری آنهاست. نتایج مثبت کیفیت زندگی کاری شامل کاهش فرسودگی، غیبت ازکار، جابجایی کمتر، بهبودرضایت شغلی و تعهد سازمانی، می باشد.روش بررسی:این مطالعه توصیفی برروی60 نفرازپرستاران شاغل در یکی ازبیمارستان های خصوصی شهر تهران درسال1394 انجام شد. پرسش نامه کیفیت زندگی کاری مصدق توسط شرکت کنندگان تکمیل گردید. تحلیل داده ها با نرم افزارspss17 انجام شد.یافته ها:به طور کلی کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان در حد بالا ارزیابی شد. کیفیت زندگی کاری60 درصد از پرستاران در حد متوسط و زیاد بود. کیفیت زندگی کاری با سابقه مدیریت(02/=P) و حقوق و دستمزد(05/=P)رابطه مستقیم و معنادار آماری داشته است.نتیجه گیری:مدیران بیمارستانها باآگاهی از عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران می توانند با اجرای برنامه های بهبود، اقدامات اصلاحی لازم را بکار گیرند.

کیفیت زندگی کاری، پرستاران، بیمارستان