احسان علمداری - نیرو هوایی ارتش
علی علمداری - نیرو هوایی ارتش
مهدی میرزایی - نیرو هوایی ارتش
مصطفی دولتی - نیرو هوایی ارتش

درعرصه مدیریت دانش نظریات گوناگون ومتنوعی وجود داشته و بخاطراهمیت آن نظریه پردازان زیادی به این مقوله پرداخته اند همچنین کارگروهی درپژوهش و فرهنگ سازمانی ازمواردی مهمی است که درحقیقت شخصیت یک سازمان را به خوبی نشان میدهد دیدگاه انجام کارها ازجمله امور پژوهشی بصورت گروهی دردهه های اخیر موردتاکید دانش پژوهان رشته مدیریت رفتارسازمانی بوده است و همچنین نقش فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش نیروهای مسلح را که سازمانی پویا و یادگیرنده بوده و مدام به ارتقا فرهنگ سازمانی خوداهتمام می ورزد مورد توجه کلیه فرماندهان نیروهای مسلح بوده است هدف اصلی این نگارش تبیین الگوی کارگروهی درامورپژوهشی و فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت راهبردی دانش است این الگو توسط نمونه اماری که باادبیات مدیریت راهبردی دانش و فرهنگ سازمانی اشنایی داشته و خود درانجام کارهای پژوهشی که بصورت گروهی تبحر دارند تایید شدها ست

مدیریت راهبردی دانش ،فرهنگ سازمانی ،کارگروهی و کارانفرادی ،فرایند مدیریت دانش