وحید شرفی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
علی حیات نیا - کارشناس ارشد اقتصاد و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
محمد ایدی - عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام

سازمان ها به وسیله افراد حرکت می کنند، و این دانش افراد است که تعیین کننده موفقیت سازمان هاست. بنابراین مدیریت دانش ها هسته اصلی مدیریت است (میچالدز و همکاران، ۲۰۰۱). یکی از مباحث نوین در حوزه مدیریت به ویژه مدیریت منابع انسانی بحث مدیریت دانش می باشد که امروزه از اهمیت فوق العاده ویژه ای برخوردار است. مدیریت دانش شامل راهکارهایی جهت جذب ، نگهداری و توسعه افراد مستعد در سازمان است. در این مقاله سعی شده است که با مطالعه مدیریت دانش در سازمان های دولتی استان ایلام مدل مناسبی جهت شناسایی موانع مدیریت دانش ارائه گردد. نتایج این تحقیق نشان داد که موانع مدیریت دانش در سازمان های دولتی استان ایلام شامل موانع سازمانی ، موانع عدم حمایت مدیران ارشد، موانع استراتژیکی، موانع قانونی و موانع فرهنگی می شود و در نهایت مشخص شد که اصلی ترین مانع مدیریت دانش در سازمان های دولتی استان ایلام موانع سازمانی می باشند

دانش،مدیریت دانش،سازمانهای دولتی ،معادلات ساختاری ،لیزرل