سعید صحت - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
فاطمه شیراوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی

رضایت شغلی به عنوان یکی از مولفه های مهم موفقیت می تواند موجب کارآیی و احساس رضایت فرد از خود گردد ومجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. مسأله رضایت شغلی همواره به عنوان یک مشکل در همه سازمانها مطرح بوده ،رضایت شغلی در پرستاران ایرانی به میزان قابل توجهی پایین است .بیشترین میزان رضایت شغلی در کشور امریکا 14 % و کمترین رضایت شغلی به آلمان 41 % اختصاص دارد. بها دادن به حرفه پرستاری و قدردانی و ستایش از پرستاران از طرف جامعه، حرفه های مرتبط و بیماران، هم چنین سرپرستی و نظارت صحیح و ارتباطسالم با پرستاران می تواند موجب انگیزش بیشتر پرستاران و اعتلای امور بهداشتی و درمانی گردد. مدیران می توانند با پرداخت کارانه و سختی کار مناسب، ایجاد استانداردهای شغلی مناسب جهت کاهش استرس شغلی و افزایش راندمان کاری و .... به افزایش رضایت شغلی و کاهش ترک خدمت پرستاران کمک کنند .

رضایت شغلی ، انگیزش ، پرستاران