اسدا مهرآرا
امید موسوی خرمندیچالی

باتوسعه فناوری وماشینی شدن کارها نوع فعالیت های انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امرر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمان را بیش از پیش نمایان می سازد. هرچند برنامه و هدف سازمان اساس کارایی آن را تشکیل می دهد اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری برر اررر بررآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شمار دیگری از متغیرهای محیط کاری ازجمله فرهنگ سازمانی می باشد. پژوهش حاضر باتوجه به اهمیت و ضرورت وجود خلاقیت و نوآوری درسازمان ها سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمان ها و خلاقیت سازمانی را در تامین اجتماعی استان مازندران مورد بررسی قرارداد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع حیث هدف نیزکاربردی میباشد .جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونین و روسای ادارات و دوایر ترامین اجتماعی استان که در مجموع 140 نفر می باشد که از این میان باتوجه به جدول کرجسی مورگان تعداد 103 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند.روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت تصادفی است .جهت بررسی و آزمون فرضیه هرای تحقیرق برا اسرتفاده از پرسشنامه از روش میدانی استفاده شده است. در روش میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه 36 سوالی مختص به خلاقیت و 20 سوال مرتبط با فرهنگ سازمانی مولفه های مد نظر از دیدگاه کارمندان درمورد خلاقیت مدیران و فرهنگ سازمانی قرار گرفته است. در این پژوهش جهت آزمون میزان پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است که میزان این آزمون بطور کلی 0/886 می باشد و نشان از پایایی بالای پرسشنامه است .در تحقیق حاضر در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی ها درصدها، میانگین ، انحراف معیار استاندارد و واریانس استفاده شده است. برای تعیین همبستگی و رابطه و از آزمون k-s برای نرمالیته بودن متغیرها و از آزمون آلفا کرونباخ برای پایایی پرسشنامه و نرم افزارهای آماری مورد استفاده بمنظور انجام تجزیه و تحلیل ها SPSS استفاده شده است. نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین سازگاری سازمانی،انطباق پذیری،درگیرشدن در کار و رسالت کارکنان و خلاقیت مدیران رابطه وجود دارد.

فرهنگ سازمانی خلاقیت سازگاری سازمانی انطباق پ یری درگیرشدن درکار رسالت کارکنان