محمدعلی نادی - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مژده موسوی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبکهای رهبری، سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی بود. به منظور دستیابی به این هدف، از جامعه آماری (معاونین، مدیران و سرپرستان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار که 680 نفر می باشند) 307 نفر به عنوان گروه نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و با استناد به جدول کرجسی و مورگان(1971) انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه سبکهای رهبری (باس، 2000)، سبکهای تصمیم گیری(فرنچ و هماران،1993) و پرسشنامه ابعاد عدالت سازمانی(کیم و همکاران، 2004) استفاده شد و روایی و پایایی هر سه ابزار بررسی و مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری رابطه مثبت و معنادار(0/01>P) وجود دارد. رابطه بین سبکهای رهبری و ابعاد عدالت سازمانی مثبت و معنادار (0/01>P) و رابطه بین سبکهای تصمیم گیری و ابعاد عدالت سازمانی نیز مثبت و معنادار (0/05>P) بود. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشانداد که از بین سبکهای رهبری و سبکهای تصمیم گیری تنها سبک و ابعاد عدالت سازمانی رابطه علی وجود دارد.

سبکهای رهبری، سبکهای تصمیم گیری، ابعاد عدالت سازمانی، معاونین و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی