حسین کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت استراتژیک ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرگان ، ایران کارمند بانک کارآفرین شعبه گرگان
علیرضا معطوفی - گروه مدیریت ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرگان ، ایران
محسن ملک محمدی - گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ، ایران

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمان ها در جهت بقا و توسعه و پیشرفت فراگیـر آنهـا شـکل مـی گیرد. در راستای این هدف خطیر، مدیران در پی شناسایی و بهره گیری بهینه از منابع و سرمایههـایی هسـتند کـه تحصـیل آنهـا هزینـه هـا و زحمات فراوانی دارد. عمده منابع هرسازمانی متوجه منابع انسانی، مالی و فنی آن است که مسلماً سرمایه انسانی تعیین کننده سـمت و سـوی دیگر سرمایه هاست، زیرا نیروی انسانی است که با تواناییهای خود و با برنامه ریزی، دیگر منابع را به خدمت گرفته است در همین راسـتا در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین سرمایه فکری وتعهد سازمانی با رهبری تحول آفـرین را بررسـی کنـد . پـژوهش حاضـر از نظـ ر هـدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، همبستگی و پیمایشی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمه کارآفرین شهرستان گرگان به تعداد 150 نفر میباشد که از این تعداد، 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامه بوده است و به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن از معادلات ساختاری، بین متغیر ها از آزمونتحلیل عاملی به کمک نرم افزار PLS-SMART ورژن 3 استفاده گردیده است.؟نتایج نشان داد که بین سرمایه فکری و مؤلفـه هـای آن بـا رهبری تحول آفرین و همچنین تعهد سازمانی و مؤلفههای آن با رهبری تحول آفرین رابطه معنیداری وجود دارد.

سرمایه فکری، تعهد سازمانی ، رهبری تحول آفرین