رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
سمیه حسین شاهی برواتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارتهای مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان است. این مهارتها هستند که به تغییرات منتهی میشوند، در عمل و عکسالعمل سریع میشوند، انعطافپذیر و راحت بودن را شامل میشوند، قادر به استفاده از تخیلهستند. استفاده از مهارتهای ذکر شده نیاز به ساختار مناسب و عملکرد سازمان، مدیریت موثر و استفاده از منابع انسانی، عوامل عاطفی، تکنولوژی، دانش و یادگیری و توانایی سازمان را در پی دارد. پیش خودکارآمدی باوری است که فرد در موردانجام یک رفتار مشخص دارد. خودکارآمدی اطمینان به توانایی خود در کنترل افکار ، احساسات و فعالیت هاست و بنابراین روی پیامد اعمال موثر است. انتظارات خودکارآمدی بر عملکرد واقعی افراد ، هیجانات ، انتخاب رفتار و سرانجام میزان تلاش و کوششی که صرف یک فعالیت می شود موثر است . هر چه هوش سازمانی بیشتر باشد افراد خودکارامدتر خواهند شد که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم

هوش سازمانی ، خودکارامدی کارکنان، عملکرد