خدیجه هاشمی قندعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد- دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج الله رحیمی - استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالحسین نیسی - مربی و عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد به واحد منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. متغیرهای نگرش تکنولوژیکی، اعتماد به واحد منابع انسانی و پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از پرسشنامه های استاندارد که در تحقیقات خارجی و داخلی مورد استفاده قرار گرفته شده اند سنجیده شده اند. روایی پرسشنامه به تایید اساتید مدیریت درآمده است و پایایی کل 91.0 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد ولی تاثیر آن بر اعتماد به واحد منابع انسانی به صورت مستقیم معنادر نیست اما به طور غیر مستقیم تاثیر مثبتی بر اعتماد به واحد منابع انسانی دارد. برای بررسی نقش پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از روش بارون وکنی استفاده شد نتایج نشان داد که پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نقش میانجی کامل را دارد.

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی، اعتماد به واحد منابع انسانی، نگرش تکنولوژیکی