امید آقاپور - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد فیروزکوه،گروه مدیریت دولتی،فیروزکوه،ایران
ودود جوان امامی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهایاجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. منابع انسانی یکی از مهمترین دارایی سازما نها به حسابمی آید و لذا لازم است که مکانیزمی قانون مند جهت اندازه گیری و ثبت حساب دارایی نیروی انسانی شناسایی گردد.هدف از انجام اینتحقیق چالش های فراوری به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت نفت فلات قاره ایران می باشد. پژوهش حاضر از نوعتحقیقات کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از نوع اکتشافی-توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شاملجامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان معاونت مالی و حسابداری شرکت نفت فلات قاره می باشد می باشند. برای اجرای اینپژوهش تعداد 64 نفر از جامعه آماری به صورت سرشماری انتخاب شده اند. برای بررسی چالش های به کارگیری سیستم حسابداری منابعانسانی از پرسشنامه خود ساخته ای که پایایی آن 82 ٪ است، استفاده شده است. داده های به دست آمده در این پژوهش در سطح آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج این تحقیق نشان داد که عدم آگاهی مدیران، عدم وجود استانداردی مبنی برتاکید بر بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی، عدم آگاهی حسابداران، عدم ارایه آموزش کافی در دانشکده های حسابداری و مدیریت ومشکلات پیاده سازی مانع به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت نفت فلات قاره ایران شده اند.

حسابداری، منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، شرکت نفت فلات قاره ایران