محمد حسن پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
عطیه بحرانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ارومیه
سیداحد ساجدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و سبک مدیریت شفاف در سازمان های دولتی شهرستان کلیبر بوده است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه بسته پاسخ بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان دولتی شهرستان کلیبر به تعداد 1021 نفر می باشد که از این تعداد 280 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب گشته اند. در پژوهش حاضر رابطه فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و ابعاد آن ( یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، ایجاد تغییر در سازمان، تمرکز برمشتری و تمرکز بیرونی) با سبک مدیریت شفاف مورد بررسی قرار گرفتند. برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون اسپیرمن و برای بررسی میزان فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و سبک مدیریت شفاف از آزمون تی تست تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج به دست آمده رابطه فرهنگ انطباق پذیری سازمانی با سبک مدیریت شفاف و فرضیات فرعی مربوط به آن را مورد تایید قرار دادند. میزان فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و سبک مدیریت شفاف از سطح متوسط بالاتر است.

فرهنگ انطباق پذیری سازمانی، سبک مدیریت شفاف، سازمان های دولتی شهرستان کلیبر