امینه عزیزی شفیق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

هر سازمانی برای رسیدن به اهداف خویش به منابع مالی، فیزیکی و منابع انسانی نیاز دارد. که از این میان منابع انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است. وجود افراد مناسب در شغلهای مناسب و در زمان مناسب لازمهی موفقیت یک سازمان میباشد. همانطور که اندازه، اهداف و وظایف سازمانها بزرگتر میشود نیاز به منابع انسانی توانمند نیز ضروری است تا بتوانند با استفاده از دانش و مهارتی که دارند در زمینه پیشرفت سازمان گام بردارند و لازمه این امر برنامه ریزی استراتژیک برای منابع انسانی سازمان است. برنامه ریزی منابع انسانی مستلزم ارزیابی نیازهای حال و آینده سازمان در زمینه نیروی انسانی است که باید با توجه به منابع حاضر و منابع احتمالی آینده انجام پذیرد. درواقع هدف از برنامهریزی استراتژیک تعریف و تدوین استراتژیهاست. استراتژی جامع منابع انسانی نقش مهمی در دستیابی به اهداف کلی استراتژیک سازمان ایفا میکند و در جهت حرکت سازمان از آن پشتیبانی میکند. برنامهریزی منابع انسانی در سازمانها بر تقویت شیوههای مدیریت منابع انسانی، ایجاد نیروی کار موثر و فراهم آوردن شرایط لازم برای یادگیری و توسعه منابع انسانی نقش دارد.

برنامهریزی استراتژیک ، توسعه ، منابع انسانی