مریم محسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
عباس شفیعی - عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران به انجام رسید. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران و کارکنان ارشد مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران بودند. تعداد دقیق این افراد بر اساس آمار ماخوذه 195 بود و بر اساس جدول کرجسی و مورگان 128 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب به عنوان نمونه ها آماری انتخاب شدند. لازم به ذکر است که ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر 20 گویه بود که در آن پاسخ ها بر اساس طیف 5 گزینه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که بعد از جمع آوری پرسشنامه ها و تلخیص داده ها، انجام آنالیزهای آماری (توصیفی و استنباطی) از طریق نرم افزارهای SPSS و PLS smart در دستور کار قرار گرفت.گفتنی است که تحقیق شامل پنج فرضیه بود. چهار فرضیه در خصوص تاثیرگذاری ابعاد مدل ملهیم و یک فرضیه نیز در مورد شدت تاثرگذاری بود. سرانجام نتایج تحقیق نشان داد که در جامعه تحت مطالعه، هر چهار بعد مدل ملهیم، بر توانمدسازی کارکنان تاثیر گذار می باشند و اولویت بندی تاثیرگذاری آنها از لحاظ شدت، به ترتیب ارتباط و اعتماد ، دانش و مهارت ، انگیزه ها ، و ارتباطات و جریان اطلاعات می باشد. بنابراین همه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. قابل ذکر است که این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، و از لحاظ ماهیت، یک مطالعه توصیفی می باشد.

توانمندسازی کارکنان، مدیریت اکتشاف ،شرکت ملی نفت ایران