ابوطالب خوبیاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش
ساناز جامعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم

در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی (انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری) به عنوان متغیر مستقل و جهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای به عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است. بدین منظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه یک شش صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده پرسش نامه ای حامی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع کردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستم های مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک سازمانی برابر 0/63 ، همچنین رابطه سیستم های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر 0/2 و رابطه بین جهت گیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر 0/95 است.

مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک، عملکرد سازمانی، انگیزش ، سرمایه گذاری، درگیری