حمیده شکاری - استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
زینب امینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تفت
فریبا حسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تفت

سلامت سازمانی اشاره به وضعیتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار میماند، در دراز مدت قادر است به اندازه کافی بامحیط خود سازگار شود و تواناییهای لازم برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی و سنجش میزانسلامت سازمانی در سازمان آب و فاضلاب شهر یزد میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر یزد تشکیلمیدهد. روش نمونه گیری این پژوهش از نوع تصادفی ساده می باشد. روش پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای بررسی فرضیات پژوهش، از ابزارپرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه سلامت سازمانی حاوی 44 سوال است. دادههای استخراجی از پرسش نامه ها با استفاده از نرم افزار Spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش نشان میدهد که میزان سلامت سازمانی در این سازمان، در سطح مطلوب و بیشتر از حدمتوسط است.

سازمان، سلامت سازمانی، سازمان آب و فاضلاب