تهمینه روحی - دانشجوی کارشناسی روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
حسین طالبی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور نطنز
سید حسن طباطبایی - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی کودک و نوجوان، دانشگاه تبریز

محققان علوم انسانی و به ویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی از مدت ها پیش به اهمیت عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری در اثربخشی فرآیندهای سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند. در این پژوهش رابطه عدالت سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه تبریز مورد بررسی قرار گرفت. در همین راستا از جامعه کارکنان دانشگاه تبریز 147 نفر به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. سپس پرسشنامه عدالت سازمانی و رضایت شغلی در اختیارآنان قرار داده شد. در مرحله بعد داده ها با استفاده از نرم افزار spss-21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی همبستگی معناداری با رضایت شغلی دارند و 37 درصد واریانس رضایت شغلی بوسیله عدالت سازمانی تبیین می شود. بنابراین می توان نتیجه گرفت که رعایت عدالت سازمانی بین کارکنان سازمان ها نقش مهمی در افزایش رضایت شغلی کارکنان دارد.

عدالت سازمانی، رضایت شغلی، کارمند، دانشگاه تبریز