علی وفایی نجار - مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت گروه علوم وعوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.
الهه هوشمند - مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، کمتیه تحقیقات گروه علوم دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.
زهرا چمان
حسین ابراهیمی پور

پزشکان خانواده به عنوان دروازه بان ورود به نظام دریافت خدمات سلامت یکی از الزامات موفقیت نظام پزشک خانواده است. لذا پژوهش حاضر باهدف تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و علل تمایل به ترک برنامه پزشک خانواده انجام شده است. در این مطالعه ای توصیفی- تحلیلی و مقطعی، تمامی پزشکان فعال در مراکز مجری برنامه پزشک خانواده دانشگاه علوم پزشکی مشهد به شیبوه سرشماری موردبررسی قرار گرفتند.جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته تمایل به ترک خدمت و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری استفاده شد.نمرات پرسشنامه تمایل به ترک خانواده بصورت طیف لیکرت 5 گزینه ای با حداقل و حداکثر نمره ...بود و در هر حیطه ، حوزه و کل پس از تجمیع به ماخذ(0-100) تراز گردید.داده ها وارد نرم افزار SPSS نسخه 21 شده و با استفاده آمار توصیفی و از آزمونt- آزمودن ومجذورکای ،آنالیز واریانس یکطرفه و همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 0٫05 تحلیل شد. در این مطالعه نمره کیفیت زندگی ابرازشده پزشکان خانواده متوسط(57) بود. نمره کیفیت زندگی کاری ابرازشده توسط پزشکان در حیطه های استرس در کار،احساس عمومی سلامتی در سطح مطلوب(62) بود. همچنین نمره تمایل به ترک خدمت پزشکان بالا (72)بود. بیشترین نمره تمایل به ترک خدمت مربوط به حوزه های برنامه ریزی (77) و ارزیابی عملکرد(84) هست. بین نمره تمایل به ترک خدمت با حیطه های کیفیت زندگی کاری به استثناء حیطه استرس در کار رابطه معکوس و معنی دار وجود داشت(0.05

کیفیت زندگی کاری علل تمایل به ترک خدمت- پزشکان خانواده