مریم صدیقی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد،مشهد،ایران
غلامعباس شکاری - عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،مشهد،ایران

ویژگی سازمانهای امروزی پویایی و پیچیدگی ، ابهام و سنت گریزی است و دایما از محیط اطراف خود تاثیر می پذیرند ، و تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر در حوزه بهداشت و سلامت پذیرفته اند . پیش بینی تغییرات با دقت نسبتا معقول با اشکال مواجه خواهد بود. با درک این مهم که تغییر جزء لاینفک و ذات حوزه بهداشت و سلامت شده است ، قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف بهداشتی و سلامت ، افزایش می یابد. به منظور غلبه بر شرایط نامطمین ، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد ، تواناسازی سازمان و کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی که به سرعت کهنه و منسوخ می شود. از این رو، داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمد که بنیاد ثروت ملی و داراییهای حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای سازمانهای وابسته به حوزه بهداشت به دنبال خواهد داشت در اقتصاد مقاومتی تواناسازی ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود، در اختیار حوزه بهداشت و سلامت می گذارد. هرگاه سازمانهای مربوطه بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند ، به این نیروی بالقوه نیازمندند و بایستی آن را مورد استفاده قرار دهند. از این رو، وجود تغییرات سریع ، پیشرفتهای تکنولوژیک و رقابتهای آشکار و پنهان در دنیا ، اهمیت و ضرورت تواناسازی را بیش از پیش آشکار ساخته است . فرایند تواناسازی کارکنان نیز نیاز به مدیریت و رهبری دارد . به مدیریتی با ویژگیهای تسهیل گری ، حامی ، مربی و راهنما نیاز دارد

توامندسازی، سلامت، اقتصاد مقاومتی