محمد قاسمی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
ناصر حاتمی مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
علی خلیلی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
زهرا فریفته - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

معمولا بیشتر مدیران اتفاق نظر دارند که افراد پس از مدتی که از ورودشان به سازمان می گذرد، دیگرآن شور و نشاط اولیه را ندارند و به نوعی بی تفاوت می شوند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی سنجشبی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی در دانشگاه آزاد زاهدان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها -پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد ) 1389 ( بوده که تعیین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 89 /. محاسبه شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان به تعداد 350 نفر بودند تعدادنمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی تعیین شده که تعداد 120 پرسشنامه تکمیل شد و تجزیه و تحلیل دادهها به کمک آمار توصیفی و استنباطی و استفاده از روشاسپیرمن و در محیط نرم افزاری SPSS 18 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها نشان می دهد که میزان بی تفاوتی در کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان پایین تر از حد متوسط است وهمچنین رابطه معنی داری بین وضعیت استخدامی و بی تفاوتی سازمانی وجود دارد و بی تفاوتی به مدیر در کارکنان قرار دادی نسبت به کارکنان پیمانی و رسمی بیشتر مشاهده می شود

بی تفاوتی سازمانی، متغیر های جمعیت شناختی، بی تفاوتی کارکنان ، دانشگاه آزادزاهدان