لیلا فرجو - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
همایون ابراهیمی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز- نویسنده مسیول

رعایت و برقراری عدالت یکی از مهمترین وظایف هر مدیر و انسان در هر شرایطی است. عدالت از با ارزش ترین معیارهای زندگی اجتماعی است. عدالت مبنای همه ی حرکت های صحیح است. در اثر وجود عدالت همه چیز در جای خود قرار می گیرد و هرکس کارش را به درستی انجام می دهد و رضایت شغلی برقرار می گردد، عدالت سازمانی نقش مهم و تعیین کننده ای بر نگرش کارکنان، رضایت شغلی کارکنان، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و نگرش شغلی کارکنان می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی بوده است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای استاندارد که روایی و پایایی (آلفای کرونباخ برابر 0/879)، آن به اثبات رسیده است، گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان شهرداری منطقه 1 تهران که بالغ بر 1509 نفر می باشند، که 306 نفر (طبق فرمول کوکران) از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از آزمون تی و همبستگی توسط نرم افزار spss22 برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و نگرش شغلی تاثیر دارد.

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، نگرش شغلی