سعیدرضا معین - دانشگاه آزاد اسلامی واحدکازرون گروه مدیریت ایران
زهرا جلودار - دانشگاه آزاد اسلامی واحدکازرون گروه شیمی ایران

امروزه خلاقیت و نواوری مهمترین شاخصه بهره وری و توسعه یافتگی و بالاترین ثروت ملی محسوب میشود کهدستیابی به بهره وری پایدار خلاقیت ونواوری وکیفیت مناسب زندگی درگرومدیریت و نیروی انسانی کارا اثربخش هوشمند و متعهد است و همچنین دسالهای اخیر به دلیل توسعه سریع دربخش بهره وری نیروی انسانی تغییرات سریع درایجادخلاقیت و نواوری مطرح شدن اقتصاد دانش محور جهانی شدن و اثرات آن برشیوه های ارایه محصولات و خدمات موفقیت سازمان ها نیز درگرو پویایی و حفظ مزیت رقابتی است ازانجا که درمبانی نظری بهره وری خلاقیت و نواوری نیروی انسانی به عنوان دوعامل مهم قلمداد میگردد دراین تحقیق به بررسی رابطه خلاقیت و نواوری نیروی انسانی به عنوان متغیرهای مستقل و بهره وری به عنوان متغیر وابسته شرکت تولیدی اخشان پرداخته ایم نمونه اماری بااستفاده ازجدول مورگان تعیین گردید که 132 نفر ازکل کارکنان سازمان می باشد داده ها با استفاده ازسه پرسشنامه استاندارد از132 نفر ازکارکنانب ه روش تصادفی جمع اوری شد نتایج تحقیقات نشان داد که بین خلاقیت و نواوری درسطح p<0/01 رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد بین نواوری و خلاقیت و بهره وری نیز رابطه معناداروجود دارد بین خلاقیت و سن درسطح 0/05 رابطه معنادار وجود دارد اما بین خلاقیت و سابقه کار و خلاقیت و میزان تحصیلات رابطه معناداری وجود ندارد همچنین دربین ابعادبهره وری امادگی کاری و حمایت سازمانی رابطه معناداری باخلاقیت دارند

خلاقیت، نوآوری، بهره