الناز تاجدانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
امیرهوشنگ تاجفر - عضو هیات علمی گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور، تهران
محمد قیصری - کارشناس ارشد فناوری اطلاعات و مدرس دانشگاه پیام نور، تهران

یک صنعتهوشمند 1 یکپارچه دارای قابلیت سنجش سراسری توسط فنآوری اینترنتی از اشیاء 2 است. در صنعت هوشمند دادهها با استفاده از سیستم فنآوری اینترنتی از اشیا جمعآوری میشوند، که از آن میتوان به جای سیستمارزیابی دستی کارکنان 3 که در آن احتمال وجود تعصب بیشتر است، استفاده شود. در این مقاله ابتدا به طور مختصر به توضیح اینترنت نامشهود که زیرساخت صنایع هوشمند است میپردازیم و دربارهی چالشهای امنیتی و سیستم پرداختبرای آن صحبت میکنیم و سپس در قسمت عمدهی مقاله یک مدل برای ارزیابی عملکرد خودکار کارمندان در یک صنعت هوشمند، پیشنهاد میکند. مدل، از دادههای جمعآوری شده به وسیلهی سنسورهای تعبیهشده در سیستمهای صنعتیهوشمند برای شناسایی فعالیتهای مختلف صنعتی کارکنان تشکیل شده است. سپس فعالیت شناسایی شده بهفعالیتهای مثبت، منفی و خنثی تفسیم میگردند. علاوه بر این، در صورتی که کارمند و فعالیت هممکان باشند، به کارمند مشغول فعالیت 4 گفته میشود. بنابراین، مدل با استفاده از دستگاه 5GPS ، دادههای مکانی هر کارمند را جمع آوریکرده و بر اساس دادههای مکانی، هر یک از فعالیت های مثبت، منفی و خنثی را مشخص میکند. از این رو اطلاعات به دست آمده است با استفاده از تیوری بازی 6 به منظور جلب تصمیمات شناختی 7 برای کارکنان به کار گرفته میشود. سپسمطالعه تجربی مدل ارایه شده و مقایسه آن با سیستم ارزیابی دستی کارکنان، بهبود عملکرد مدل ارایه شده را نسبت بهسیستم دستی نشان میدهد و سپس تاثیر سیستم خودکار بر روی کارکنان هم به صورت تجربی و هم ریاضی مورد بررسی قرار میگیرد. نتایج نشان می دهد که ارزیابی صحیح از کارکنان با استفاده از مدل به طور قطع به کارمندان در حمایت از صنعت انگیزه میدهد. بنابراین، مدل موثر و کارآمد و خودکار سیستم ارزیابی شناختی کارکنان و فرایند تصمیمگیری در صنعت هوشمند را ارایه میدهیم.

فنآوری اینترنتی از اشیا، اینترنت نامشهود 8 ، حفاظت از حریم خصوصی 9 ، سیستم پرداخت 10 ، تیوری بازی، صنعت هوشمند، تصمیمگیری شناختی، ارزیابی عملکرد