محمد زمانیان - کارشناسی ارشد،مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

برای بررسی خصوصیات موثر رهبری در شرکت های الکترونیکی ابتدا لازم است با صفات و روش های رهبری آشنا شده و سپس ساختار و ویژگی های سازمان های الکترونیکی را شناسایی نمود و در انتها با توجه به نتایج حاصله به ویژگی های موثر رهبری در شرکت های الکترونیکی که بخش اعظم صنایع را در سال های آتی خواهند ساخت ، پرداخت. رهبری توانایی استفاده موثر از شایستگی های استراتژیک به منظور نفوذ بر دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است. طریقی که رهبر، از نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود. فهرست صفات ویژه رهبر، هر روز طولانی تر می گردد. رهبری مجموعه ای از صفاتی است که رهبر صرف نظر از نوع گروه یا محیط سازمانی ، از آن برخوردار است و این مجموعه صفات در هر زمان و مکانی باعث رهبری موثر خواهد شد فن آوری اطلاعات و بخصوص اینترنت فضای کسب و کار و بازار محصولات و خدمات را دگرگون ساخته است . در عصر فن آوری اطلاعات، سازمان ها به سازمان های الکترونیک تبدیل شده اند و کارکنان خارج از فضا های فیزیکی به فعالیت مشغولند. خصوصیات سازمان ها را در عصر اطلاعات در سه بعد ساختار سازمانی، منابع انسانی و فرآیند های مدیریت می توان بررسی و تقسیم بندی نموده و مشخصات هر بعد را بیان نمود. آیا رهبری در یک سازمان الکترونیکی متفاوت از یک سازمان سنتی است مدیران سازمان های الکترونیکی که در هر دوی این سازمان ها کار کرده اند، این تفاوت را تایید می کنند. که حداقل چند محور اصلی آن عبارتند از : سرعت تصمیم گیری - اهمیت انعطاف پذیری – نیاز به تغییر نگرش ها نسبت به آینده - سیاست های سازمانی و شبکه ای شدن -پویایی سیال و ارگانیک - پیچیدگی وآشوب و ... ما وارد دنیای پست مدرن )فرا نوین( شده ایم، جایی که مفاهیم روبنایی همانند اشکال ساختاری - کارکردی سازمان با شدت در حال تغییرند. در فرا نوین تمرکز بر چگونگی فرایند رهبری است .

رهبری، سبک های رهبری، خصوصیات رهبری، سازمان های مجازی، سازمان های الکترونیک