مجتبی ناهید - دانشگاه قزوین، قزوین، ایران
علی داوری - استادیار دانشگاه تهران، تهران، ایران
فیروزه ساجدنیا - دانشگاه تهران، تهران، ایران

در عصر حاضر سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است، که هیچیک از افراد بشر حتی در یکقرن گذشته پیشبینی چنین تغییراتی را نمیکرد. فرایند کارآفرینی، فرایندی است که طی آن در بطن یک جامعه کهن، سامان تازهای ایجاد میشود. یکی از دغدغه های مهمی که سازمانها را مجاب نموده گرایش به سمت فعالیتهای کارآفرینانه داشته باشند، بحث بقا و رشد میباشد. در نتیجه باید اذعان داشت زمان آن فرا رسیده که به بررسی تاثیر میان رفتار کارآفرینانه و عملکرد پرداخته شود. از این رو هدف این پژوهش بررس ی ت اثیر میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی میباشد. برای این منظور از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی برای بررسی روابط میان متغیرها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق برخی کارکنان برحسب سطوح مختلف مدیریتی و اعضای هیاتعلمی و کارشناسان که 110 نفر از 320 نفر کل کارکنان برآورد گردی د. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشاندهنده وجود رابطه مثبتی میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی بهطور مستقیم و نوآوری، پیشگامی، مخاطرهپذیری و رقابت تهاجمی به عنوان ابعاد گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی بهطور غیرمستقیم میباشد، اما میان استقلالطلبی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری یافت نشد؛ بنابراین توسعه نگرش و توجه به گرایش کارآفرینانه در سازمان میتواند در افزایش عملکرد سازمانی موثر واقع شود.

گرایش کارآفرینانه؛ ابعاد گرایش کارآفرینانه؛ عملکرد سازمان؛ پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی