روح الله رنجبر - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، رییس منابع انسانی منطقه ۹ عملیات انتقال گاز
مجتبی قلندر - کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی، مسیول رسید و ارسال کالا منطقه ۹ عملیات انتقال گاز

امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مورد توجه قرار گرفته است، درتحقیقات متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و...، در احتمال بروزرفتار شهروندی سازمانی شناسایی شده اند که در مقاله حاضر به بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی-زن گرایی از ابعاد فرهنگی هافستد بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت انتقال گاز (منطقه 9) پرداختهشده است. از میان جامعه آماری 486 موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد 214 مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب وسپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پودساکف (رفتار شهروندی سازمانی) ویاراحمدی (ابعاد فرهنگی هافستد) به آزمون فرضیات دوگانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSS پرداخته شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز در قالب جمع بندی، بحث، نتیجه گیری،پیشنهاداتی چند در رابطه با کاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارایهشده است.

جمع گرایی، فردگرایی مردگرایی، زن گرایی رفتار شهروندی سازمانی