محسن انصاری - دانشگاه پیام نور، واحد کرمان
رضا صابری - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

اخلاق کاری یکی از موضوعات مطرح در سازمان های امروزی است که تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد، شناسایی و تحت کنترل در آوردن این عوامل می تواند به ارتقای سطح اخلاقی کارکنان کمک نماید. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با اخلاق کار در کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهر بیرجند انجام شد. در این مطالعه توصیفی- همبستگی،150 نفر از کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهر بیرجند در سال 1396 به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه اخلاق کار پتی ( 1990 ) و معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران ( 2003 ) بود. دادهها با استفاده از نرمافزارآماریSPSS21 و آزمونهای آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار در کل و مولفههای کار معنادار و احساس همبستگی با اخلاق کار در کل و مولفههای آن (به جز روابط سالم وانسانی در محل کار) رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین بین مولفه کار معنادار با روابط سالم و انسانی در محل کار و بین مولفه همسویی با ارزشهای سازمان با مولفههای دلبستگی و علاقه به کار و پشتکار و جدیت در کار رابطه مثبت و معنیداری به دست آمد p<0/05

معنویت در محیط کار، اخلاق کار، دانشگاه فرهنگیان